Meny 
Lukk HR-rådgiver
Virksomhet HR — FREDRIKSTAD
<p><strong>Vi søker en faglig sterk og engasjert HR-rådgiver som vil gjøre en forskjell for ledere og medarbeidere i en av regionens største arbeidsgivere.</strong></p><p>Hvordan kan vi styrke nærværet, forebygge sykefravær og gi ledere enda bedre forutsetninger for å følge opp medarbeiderne sine? Dette er spørsmål du vil jobbe med hos oss.</p><p>Som HR-rådgiver får du en sentral rolle i å videreutvikle Fredrikstad kommunes systematiske sykefraværsarbeid og satsing på inkluderende arbeidsliv (IA). Du vil jobbe tett med ledere, gi faglig støtte i krevende problemstillinger og bidra til at kommunen har gode rutiner, relevant kompetanse og en helhetlig tilnærming til nærværsarbeidet.</p><p>Hos oss får du kombinere faglig rådgivning, utviklingsarbeid og konkrete oppgaver i organisasjonen. Du blir en del av et kompetent HR-miljø der vi samarbeider på tvers, deler kunnskap og jobber for å finne gode løsninger for kommunen som arbeidsgiver.</p><p>Stillingen er plassert i avdeling arbeidsgiverstøtte i virksomhet HR. Avdelingen støtter kommunens ledere og virksomheter innen flere sentrale HR-fagområder, og har blant annet et overordnet ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens systematiske sykefraværsarbeid. Avdelingen arbeider også med rekruttering og onboarding, omstillingsprosesser og arbeidsrettslig saksbehandling.</p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Du blir en viktig sparringspartner for kommunens ledere i arbeidet med sykefraværsoppfølging, nærværsarbeid og IA. Gjennom rådgivning og veiledning skal du bidra til at lederne blir trygge i rollen sin og har gode forutsetninger for å følge opp medarbeidere på en systematisk, tydelig og god måte.</p><p>Du vil også være med på å videreutvikle kommunens rutiner, retningslinjer og praksis på området, slik at arbeidet er i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk og bygger på kunnskap og gode erfaringer. En viktig del av rollen er å planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutvikling for ledere, og å bidra til at kommunen jobber helhetlig og målrettet med å forebygge sykefravær og styrke nærværet.<br /><br />I tillegg vil du bidra med arbeidsrettslig rådgivning og andre operative og strategiske HR-oppgaver. Stillingen innebærer også utrednings- og saksbehandlingsarbeid, blant annet utarbeidelse av dokumenter, høringsuttalelser og saker til politisk behandling. Oppgavene vil kunne utvikle seg i takt med <em>organisasjonens</em> behov og nye problemstillinger som oppstår.</p><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><em>Kvalifikasjonskrav</em></p><ul><li>Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen HR, arbeids- og organisasjonspsykologi, organisasjon og ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder.</li><li>Minimum tre års erfaring med IA-arbeid og sykefraværsoppfølging.</li><li>Kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.</li><li>Erfaring med rådgivning og veiledning.</li><li>God digital kompetanse og forståelse for ansvarlig bruk av kunstig intelligens (KI).</li><li>Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.</li></ul><p><em>Ønskede kvalifikasjoner</em></p><ul><li>Erfaring fra HR-arbeid, norsk arbeidsrett og lederstøtte i personal- og arbeidsrettslige spørsmål.</li><li>Erfaring fra større organisasjoner, gjerne offentlig sektor, og kjennskap til samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og vernetjenesten.</li><li>God analytisk forståelse, evne til å se helhet og sammenhenger, og en løsningsorientert tilnærming til endring og utvikling.</li><li>Trivsel med å kombinere operative oppgaver med strategisk og langsiktig utviklingsarbeid. </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og hvordan du vil bidra i rollen. Vi tror du vil lykkes godt hos oss dersom du bygger tillit og gode relasjoner, kommuniserer tydelig og håndterer krevende problemstillinger på en trygg og profesjonell måte.</p><p>Du tar initiativ, ser muligheter for forbedring og motiveres av å finne løsninger sammen med andre. Samtidig evner du å jobbe selvstendig, gjøre gode faglige vurderinger og stå trygt i rådgiverrollen – også når sakene er komplekse. </p><h3>Vi tilbyr</h3><p>Hos oss får du en samfunnsviktig rolle med mulighet til å påvirke hvordan en stor kommune arbeider med sykefravær, nærvær og lederstøtte. Du blir en del av et kompetent HR-miljø med dyktige kolleger, varierte arbeidsoppgaver og en bred kontaktflate i organisasjonen.</p><p>Vi tilbyr gode muligheter for faglig utvikling og rom for å bidra med egne ideer og perspektiver. I løpet av høsten flytter vi inn i nyoppussede og moderne lokaler sentralt i Fredrikstad, tilrettelagt for fleksibelt og aktivitetsbasert arbeid.</p><p>Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, samt tilbud om busskort og sykkelservice for grønnere arbeidsreiser gjennom HjemJobbHjem. <br />Lønn etter avtale. </p><br /><p><em>Andre vilkår</em><br />Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.</p><br /><em>Offentlighet</em><br />Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.<h3>Kontaktinformasjon</h3>Hilde Berg Jensen, Avdelingsleder arbeidsgiverstøtte (kst.), 90 60 93 91, hbje@fredrikstad.kommune.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Nygaardsgata 14<br />
1606 Fredrikstad<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5195804989<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 12.11.2026<br />
<br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Du blir en viktig sparringspartner for kommunens ledere i arbeidet med sykefraværsoppfølging, nærværsarbeid og IA. Gjennom rådgivning og veiledning skal du bidra til at lederne blir trygge i rollen sin og har gode forutsetninger for å følge opp medarbeidere på en systematisk, tydelig og god måte.</p><p>Du vil også være med på å videreutvikle kommunens rutiner, retningslinjer og praksis på området, slik at arbeidet er i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk og bygger på kunnskap og gode erfaringer. En viktig del av rollen er å planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutvikling for ledere, og å bidra til at kommunen jobber helhetlig og målrettet med å forebygge sykefravær og styrke nærværet.<br /><br />I tillegg vil du bidra med arbeidsrettslig rådgivning og andre operative og strategiske HR-oppgaver. Stillingen innebærer også utrednings- og saksbehandlingsarbeid, blant annet utarbeidelse av dokumenter, høringsuttalelser og saker til politisk behandling. Oppgavene vil kunne utvikle seg i takt med <em>organisasjonens</em> behov og nye problemstillinger som oppstår.</p><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><em>Kvalifikasjonskrav</em></p><ul><li>Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen HR, arbeids- og organisasjonspsykologi, organisasjon og ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder.</li><li>Minimum tre års erfaring med IA-arbeid og sykefraværsoppfølging.</li><li>Kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.</li><li>Erfaring med rådgivning og veiledning.</li><li>God digital kompetanse og forståelse for ansvarlig bruk av kunstig intelligens (KI).</li><li>Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.</li></ul><p><em>Ønskede kvalifikasjoner</em></p><ul><li>Erfaring fra HR-arbeid, norsk arbeidsrett og lederstøtte i personal- og arbeidsrettslige spørsmål.</li><li>Erfaring fra større organisasjoner, gjerne offentlig sektor, og kjennskap til samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og vernetjenesten.</li><li>God analytisk forståelse, evne til å se helhet og sammenhenger, og en løsningsorientert tilnærming til endring og utvikling.</li><li>Trivsel med å kombinere operative oppgaver med strategisk og langsiktig utviklingsarbeid. </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og hvordan du vil bidra i rollen. Vi tror du vil lykkes godt hos oss dersom du bygger tillit og gode relasjoner, kommuniserer tydelig og håndterer krevende problemstillinger på en trygg og profesjonell måte.</p><p>Du tar initiativ, ser muligheter for forbedring og motiveres av å finne løsninger sammen med andre. Samtidig evner du å jobbe selvstendig, gjøre gode faglige vurderinger og stå trygt i rådgiverrollen – også når sakene er komplekse. </p><h3>Vi tilbyr</h3><p>Hos oss får du en samfunnsviktig rolle med mulighet til å påvirke hvordan en stor kommune arbeider med sykefravær, nærvær og lederstøtte. Du blir en del av et kompetent HR-miljø med dyktige kolleger, varierte arbeidsoppgaver og en bred kontaktflate i organisasjonen.</p><p>Vi tilbyr gode muligheter for faglig utvikling og rom for å bidra med egne ideer og perspektiver. I løpet av høsten flytter vi inn i nyoppussede og moderne lokaler sentralt i Fredrikstad, tilrettelagt for fleksibelt og aktivitetsbasert arbeid.</p><p>Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, samt tilbud om busskort og sykkelservice for grønnere arbeidsreiser gjennom HjemJobbHjem. <br />Lønn etter avtale. </p><br /><p><em>Andre vilkår</em><br />Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.</p><br /><em>Offentlighet</em><br />Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.<h3>Kontaktinformasjon</h3>Hilde Berg Jensen, Avdelingsleder arbeidsgiverstøtte (kst.), 90 60 93 91, hbje@fredrikstad.kommune.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Nygaardsgata 14<br />
1606 Fredrikstad<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5195804989<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 12.11.2026<br />
<br />