Meny 
Lukk HR rådgiver sykefravær
Kommuneområde fellesfunksjoner, Sarpsborg kommune — SARPSBORG
<p>Stillingen skal ha et helhetlig ansvar for å koordinere, videreutvikle og støtte Sarpsborg kommune sitt arbeid med sykefravær og nærvær. Gjennom faglig rådgivning, systemutvikling og lederstøtte skal stillingen bidra til at kommunen arbeider systematisk og målrettet for å redusere sykefravær og styrke arbeidsnærværet.<br />Rollen er en sentral fagressurs i Virksomhet HR og skal sikre at kommunens sykefraværsarbeid er forankret i gjeldende regelverk, gode arbeidsprosesser og hensiktsmessig bruk av digitale løsninger. Dette innebærer å utvikle og forbedre rutiner, arbeidsformer og verktøy for sykefraværsoppfølging, samt bidra til at ledere på alle nivåer har nødvendig kompetanse og støtte i sitt arbeid.<br /></p><p>Stillingen skal videre ha ansvar for forvaltning og videreutvikling av kommunens systemer på området, herunder oppfølging og bruk av 4Human HRM og saksbehandling i Public 360. Gjennom analyse, rapportering og kunnskapsbasert rådgivning skal stillingen bidra til å gi ledelsen et godt grunnlag for beslutninger og prioriteringer innen arbeidsmiljø-, nærværs- og sykefraværsarbeidet.<br /></p><p>Stillingen kombinerer strategiske, utviklingsorienterte og operative oppgaver, og er en viktig pådriver for kontinuerlig forbedring av kommunens arbeid med arbeidsmiljø, helse, nærvær og sykefraværsoppfølging.</p><p>Stillingen er en del av fagområdet HMS og inkluderende arbeidsliv, på avdeling organisasjonsutvikling, under virksomhet HR.</p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>I denne stillingen vil du</p><ul><li>bidra til utvikling, implementering og forbedring av kommunens strategier, rutiner og arbeidsprosesser innen sykefraværsoppfølging.</li><li>veilede og støtte ledere på alle nivåer i spørsmål knyttet til sykefravær, lov- og avtaleverk, tilrettelegging og oppfølging av ansatte.</li><li>sikre en enhetlig og kvalitativ praksis for sykefraværsoppfølging på tvers av kommunens virksomheter.</li><li>analysere sykefraværsdata og utarbeide rapporter, styringsinformasjon og beslutningsgrunnlag for ledelse og HR.</li><li>forvalte og videreutvikle kommunens digitale verktøy og systemer for sykefraværsoppfølging.</li><li>bidra til opplæring, kompetanseutvikling og erfaringsdeling innen sykefraværs- og nærværsarbeidet.</li><li>følge opp og koordinere samarbeid med NAV, bedriftshelsetjeneste og øvrige relevante aktører.</li><li>bidra til utviklings-, forbedrings- og organisasjonsutviklingsprosjekter innen HR-området.</li><li>følge opp lovverk, nasjonale føringer og beste praksis innen arbeidsmiljø, nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging.</li><li>være kommunens fagressurs og rådgiver innen inkluderende arbeidsliv.</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><strong>Utdanning</strong><br />Til denne stillingen ser vi etter deg som har relevant høyere utdanning på minimum bachelor-nivå innen HR, organisasjon, ledelse, arbeidslivsfag, offentlig administrasjon eller tilsvarende.<br />Mastergrad innen relevante fagområder er en fordel.</p><p><strong>Arbeidserfaring</strong><br /></p><ul><li>Solid erfaring fra strategisk og operativt arbeid med sykefravær, arbeidsnærvær og inkluderende arbeidsliv i større organisasjoner.</li><li>Erfaring fra arbeid med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljø- og nærværsarbeid.</li><li>Erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til sykefravær, tilrettelegging, oppfølging og arbeidsforhold.</li><li>Erfaring med rådgivning og veiledning av ledere.</li><li>Erfaring med utvikling, implementering og forbedring av arbeidsprosesser og rutiner.</li><li>Erfaring med analyse, rapportering og bruk av styringsdata.</li><li>Erfaring med prosjekt-, utviklings- eller endringsarbeid.<strong></strong></li></ul><p>Samtidig er det ønskelig at du har erfaring fra offentlig sektor og gjerne kommunal virksomhet med flere ledernivåer og større kompleksitet.<br />Det vil også være en fordel om du har dokumenterte resultater på tiltak og effekt av sykefraværarbeid og inkluderende arbeidsliv.</p><p><strong>Faglig kompetanse</strong></p><ul><li><strong></strong>God kunnskap om arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, IA-avtalen og annet relevant lov- og avtaleverk.</li><li>God forståelse for arbeidsgivers ansvar og plikter i sykefraværsoppfølgingen.</li><li>Kunnskap om systematisk HMS- og arbeidsmiljøarbeid.</li><li>God rolleforståelse i samhandling mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte, vernetjeneste, NAV og bedriftshelsetjeneste.</li><li>God kunnskap om aktuelle tiltak og virkemidler innen forebygging, arbeidsmiljø, arbeidshelse, sykefraværsoppfølging.</li></ul><p><strong>Digitale ferdigheter</strong></p><ul><li>God systemforståelse og interesse for digitalisering og forbedring av arbeidsprosesser.</li><li>Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy for sykefraværsoppfølging.</li><li>Gode ferdigheter i analyse- og rapporteringsverktøy.</li><li>Erfaring med Public 360 eller tilsvarende saks- og arkivsystem er ønskelig.</li><li>Erfaring med eller god kjennskap til 4Human HRM er en fordel.</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du</p><ul><li>evner å kombinere strategisk og langsiktig utviklingsarbeid med operativ støtte i krevende enkeltsaker.</li><li>ser sammenhengen mellom individ-, gruppe- og organisasjonsnivå, og bruker erfaringer fra enkeltsaker til å identifisere forbedringsbehov i organisasjonen.</li><li>er analytisk og evner å omsette data og erfaringer til konkrete tiltak og beslutningsgrunnlag.</li><li>bygger gode relasjoner og skaper tillit i samarbeid med ledere, tillitsvalgte, vernetjeneste og eksterne samarbeidspartnere.</li><li>er initiativrik, gjennomføringssterk og opptatt av at tiltak skal gi dokumenterbar effekt.</li><li>har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><p>Hos oss får du arbeide i hele spennvidden av HR, HMS og sykefraværsoppfølging – fra lederstøtte og individuelle saker til forebyggende organisasjonsutvikling og strategisk arbeid på systemnivå. Utover dette vil du også få: </p><ul><li>En spennende rådgiverrolle i et utviklingsorientert HR-miljø</li><li>Gode muligheter for faglig utvikling</li><li>Fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger</li><li>Mulighet for trening i arbeidstiden</li><li>Sykkelparkering i kjeller under rådhuset</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Jon Fredrik Bergdal, Avdelingsleder, 90850486, jon-fredrik.bergdal@sarpsborg.com<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Glengsgata 38<br />
1707 <br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5187809415<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 23.11.2026<br />
<br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>I denne stillingen vil du</p><ul><li>bidra til utvikling, implementering og forbedring av kommunens strategier, rutiner og arbeidsprosesser innen sykefraværsoppfølging.</li><li>veilede og støtte ledere på alle nivåer i spørsmål knyttet til sykefravær, lov- og avtaleverk, tilrettelegging og oppfølging av ansatte.</li><li>sikre en enhetlig og kvalitativ praksis for sykefraværsoppfølging på tvers av kommunens virksomheter.</li><li>analysere sykefraværsdata og utarbeide rapporter, styringsinformasjon og beslutningsgrunnlag for ledelse og HR.</li><li>forvalte og videreutvikle kommunens digitale verktøy og systemer for sykefraværsoppfølging.</li><li>bidra til opplæring, kompetanseutvikling og erfaringsdeling innen sykefraværs- og nærværsarbeidet.</li><li>følge opp og koordinere samarbeid med NAV, bedriftshelsetjeneste og øvrige relevante aktører.</li><li>bidra til utviklings-, forbedrings- og organisasjonsutviklingsprosjekter innen HR-området.</li><li>følge opp lovverk, nasjonale føringer og beste praksis innen arbeidsmiljø, nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging.</li><li>være kommunens fagressurs og rådgiver innen inkluderende arbeidsliv.</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><strong>Utdanning</strong><br />Til denne stillingen ser vi etter deg som har relevant høyere utdanning på minimum bachelor-nivå innen HR, organisasjon, ledelse, arbeidslivsfag, offentlig administrasjon eller tilsvarende.<br />Mastergrad innen relevante fagområder er en fordel.</p><p><strong>Arbeidserfaring</strong><br /></p><ul><li>Solid erfaring fra strategisk og operativt arbeid med sykefravær, arbeidsnærvær og inkluderende arbeidsliv i større organisasjoner.</li><li>Erfaring fra arbeid med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljø- og nærværsarbeid.</li><li>Erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til sykefravær, tilrettelegging, oppfølging og arbeidsforhold.</li><li>Erfaring med rådgivning og veiledning av ledere.</li><li>Erfaring med utvikling, implementering og forbedring av arbeidsprosesser og rutiner.</li><li>Erfaring med analyse, rapportering og bruk av styringsdata.</li><li>Erfaring med prosjekt-, utviklings- eller endringsarbeid.<strong></strong></li></ul><p>Samtidig er det ønskelig at du har erfaring fra offentlig sektor og gjerne kommunal virksomhet med flere ledernivåer og større kompleksitet.<br />Det vil også være en fordel om du har dokumenterte resultater på tiltak og effekt av sykefraværarbeid og inkluderende arbeidsliv.</p><p><strong>Faglig kompetanse</strong></p><ul><li><strong></strong>God kunnskap om arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, IA-avtalen og annet relevant lov- og avtaleverk.</li><li>God forståelse for arbeidsgivers ansvar og plikter i sykefraværsoppfølgingen.</li><li>Kunnskap om systematisk HMS- og arbeidsmiljøarbeid.</li><li>God rolleforståelse i samhandling mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte, vernetjeneste, NAV og bedriftshelsetjeneste.</li><li>God kunnskap om aktuelle tiltak og virkemidler innen forebygging, arbeidsmiljø, arbeidshelse, sykefraværsoppfølging.</li></ul><p><strong>Digitale ferdigheter</strong></p><ul><li>God systemforståelse og interesse for digitalisering og forbedring av arbeidsprosesser.</li><li>Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy for sykefraværsoppfølging.</li><li>Gode ferdigheter i analyse- og rapporteringsverktøy.</li><li>Erfaring med Public 360 eller tilsvarende saks- og arkivsystem er ønskelig.</li><li>Erfaring med eller god kjennskap til 4Human HRM er en fordel.</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du</p><ul><li>evner å kombinere strategisk og langsiktig utviklingsarbeid med operativ støtte i krevende enkeltsaker.</li><li>ser sammenhengen mellom individ-, gruppe- og organisasjonsnivå, og bruker erfaringer fra enkeltsaker til å identifisere forbedringsbehov i organisasjonen.</li><li>er analytisk og evner å omsette data og erfaringer til konkrete tiltak og beslutningsgrunnlag.</li><li>bygger gode relasjoner og skaper tillit i samarbeid med ledere, tillitsvalgte, vernetjeneste og eksterne samarbeidspartnere.</li><li>er initiativrik, gjennomføringssterk og opptatt av at tiltak skal gi dokumenterbar effekt.</li><li>har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><p>Hos oss får du arbeide i hele spennvidden av HR, HMS og sykefraværsoppfølging – fra lederstøtte og individuelle saker til forebyggende organisasjonsutvikling og strategisk arbeid på systemnivå. Utover dette vil du også få: </p><ul><li>En spennende rådgiverrolle i et utviklingsorientert HR-miljø</li><li>Gode muligheter for faglig utvikling</li><li>Fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger</li><li>Mulighet for trening i arbeidstiden</li><li>Sykkelparkering i kjeller under rådhuset</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Jon Fredrik Bergdal, Avdelingsleder, 90850486, jon-fredrik.bergdal@sarpsborg.com<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Glengsgata 38<br />
1707 <br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5187809415<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 23.11.2026<br />
<br />