HR Business Partner

<h3></h3>
<p>Hos oss blir du en del av et etablert HR-team og får en sentral rolle som faglig sparringspartner for ledere på tvers av organisasjonen. Du vil bidra med rådgivning, veiledning og kompetanseutvikling, og være en viktig ressurs i arbeidet med å videreutvikle god ledelse og HR-praksis.</p>
<p>Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse, god forståelse for relevant lov- og avtaleverk og evne til å omsette faglig kunnskap til praktiske og gode løsninger. Du bygger gode relasjoner, kommuniserer tydelig og motiveres av å gjøre andre trygge og dyktige i lederrollen.</p>
<br />
<p><strong>Arbeidsoppgaver</strong></p>
<ul><li>Være en faglig sparringspartner og rådgiver for butikkledere og øvrige ledere i organisasjonen</li><li>Gi råd og veiledning innen relevant lov- og avtaleverk og HR-relaterte problemstillinger</li><li>Bidra til opplæring og kompetanseutvikling av ledere innen HR og personalansvar</li><li>Støtte ledere i arbeidet med å skape gode arbeidsmiljøer, tydelig kommunikasjon og medarbeiderutvikling</li><li>Bistå med sykefraværsoppfølging og spørsmål knyttet til arbeidsforhold</li><li>Videreutvikle HR-rutiner, retningslinjer og arbeidsprosesser for å sikre en enhetlig HR-praksis i organisasjonen</li><li>Delta i øvrige HR-relaterte oppgaver og utviklingsprosjekter</li></ul>
<br />
<br />
<p><strong>Kvalifikasjoner</strong></p>
<ul><li>Utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende. Solid relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet</li><li>Minimum 5 års relevant HR-erfaring</li><li>God kunnskap om arbeidsmiljøloven og øvrig relevant lov- og avtaleverk, samt erfaring med praktisk anvendelse av regelverket</li><li>Erfaring med lederstøtte, medarbeideroppfølging og utvikling av HR-rutiner og arbeidsprosesser</li><li>God organisasjons- og forretningsforståelse og evne til å finne praktiske og hensiktsmessige løsninger</li><li>Gode digitale ferdigheter</li><li>God muntlig og skriftlig fremstillingsevne</li><li>Erfaring fra varehandel, butikkjededrift eller andre virksomheter med mange medarbeidere og ledere på ulike lokasjoner er en fordel, men ikke et krav</li></ul>
<br />
<br />
<p><strong>Personlige egenskaper </strong></p>
<ul><li>Trygg i HR-faget, har god menneskeforståelse og skaper tillit på tvers av organisasjonen</li><li>Tydelig og tillitsskapende rådgiver som evner å utfordre og veilede ledere på en konstruktiv måte</li><li>Har god vurderingsevne og ser saker fra ulike perspektiver</li><li>Arbeider selvstendig, strukturert og løsningsorientert</li><li>Trives med en variert arbeidshverdag og håndterer høyt tempo på en god måte</li><li>Er engasjert, initiativrik og motiveres av å dele kunnskap og gjøre andre gode</li></ul>
<br />
<p><strong>Vi tilbyr</strong></p>
<ul><li>En spennende og variert HR-rolle i en stor og veletablert organisasjon</li><li>Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i organisasjonen</li><li>En sentral rådgiverfunksjon med stor kontaktflate og tett samarbeid med ledere</li><li>Et etablert HR-team og et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø</li><li>Konkurransedyktige betingelser</li><li>Arbeidssted i Sørlandsparken, Kristiansand</li></ul>
<br />
<p>Oppstart etter avtale </p>
<p>Alle henvendelser behandles konfidensielt.</p>
<p>For ytterligere informasjon om stillingen, kontakt vår rekrutteringsrådgiver Torill Keim på telefon 971 59 909 eller e-post torill&#64;adeptrekruttering.no</p>
<p>For å søke stillingen benytter du den elektroniske søknadslenken i annonsen.</p>
<br />

Lignende stillinger